Senior là gì? Bạn đã biết phân biệt senior với fresher, junior và intern trong doanh nghiệp chưa?

Senior, Junior, Fresher, Internship là thuật ngữ để phân định những chức danh ở từng doanh nghiệp. Hiểu rõ về từng vị trí này và cách phân biệt, xác định được chúng. Ứng viên sẽ phần nào đánh giá được tiềm năng ở từng vị trí. Từ đó, có thể quyết định tham gia ứng tuyển vào vị trí phù hợp nhất với trình độ và khả năng bản thân

Senior là gì?

Senior – Họ là ai?

Senior là khái niệm để định danh về những người nhân sự dày dặn kinh nghiệm và nắm chắc chuyên môn trong một lĩnh vực làm việc. Thông thường, những nhân viên đã có thâm niên làm việc từ 4 – 5 năm sẽ được gọi là Senior. Họ có khả năng làm việc độc lập và sẵn sàng tìm cách khắc phục những khó khăn. Giải quyết những vấn đề từ cơ bản đến chuyên sâu  phát sinh trong công việc. Năng lực chuyên môn của họ đã được nâng cao thông qua các việc chui rèn kỹ năng từ những giai đoạn Intern, Fresher, Junior trước đó. Ngoài thâm niên làm việc, Senior cũng được phân cấp bậc tùy vào năng lực, trình độ của từng người.

Những kỹ năng giúp Senior lên “trình” hiệu quả

Để trở thành Senior, bạn cần vững chắc một số kỹ năng

Kỹ năng lãnh đạo

Đây là một trong những kỹ năng rất quan trọng mà một Senior cần phải đầu tư rèn luyện. Senior cần lên kế hoạch và phân công công việc cụ thể cho các Junior. Cũng như quản lý tốt những nhân viên cấp dưới. Ngoài chuyên môn, Senior rất cần có kỹ năng lãnh đạo để mở ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp cho mình

Kỹ năng làm việc nhóm

Bên cạnh khả năng làm việc độc lập. Senior sẽ phải làm việc với rất nhiều đối tác và các thành viên trong team mình quản lý. Chính vì vậy, khả năng làm việc nhóm – Teamwork là kỹ năng quan trọng không kém của các Senior. Bản thân mỗi Senior phải biết cân bằng cái tôi của mình. Lắng nghe ý kiến của các thành viên khác, cân nhắc áp dụng nếu phù hợp để nâng cao hiệu quả công việc chung. Sẵn sàng giúp đỡ các cộng sự trong team nếu quá trình thực hiện nhiệm vụ có khó khăn. Có như vậy, các Senior mới dễ dàng phối hợp hoạt động với đồng nghiệp, các phòng ban khác.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp luôn là một kỹ năng rất cần thiết trong bất kỳ ngành nghề nào mà bạn theo đuổi. Senior với năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình. Luôn được giao nhiệm vụ trở thàh những mentor để hướng dẫn nhân sự mới. Kỹ năng giao tiếp tốt từ các Senior. Giúp bạn dẫn dắt, truyền đạt hiệu quả và lôi cuốn đối phương. Theo định hướng mục tiêu mà chính bạn và doanh nghiệp mình đã đặt ra. Từ đó sẽ góp thêm phần giúp đỡ người mới nhanh chóng bắt kịp và hòa nhập với môi trường làm việc.

Junior là gì?

Junior – Thuật ngữ chuyên ngành mô tả những ứng viên tiềm năng

Junior là thuật ngữ dùng để nói về chức danh, vị trí làm việc của những nhân viên có tuổi nghề nhỏ và ít thâm niên. Junior đa phần có ít hoặc chưa có kinh nghiệm chuyên môn. Họ thường được phân công để giải quyết những vấn đề và thực hiện các công việc không quá khó khăn, phức tạp. Đối với những nhiệm vụ (Task) phức tạp, đòi hỏi chuyên môn cao. Thì Junior sẽ phải cần đến sự hỗ trợ của các Senior.

Những yếu tố giúp Junior cạnh tranh trong “cuộc chơi năng lực”

Kỹ năng học hỏi

Đối với nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tìm kiếm ở ứng viên Junior là khả năng học hỏi các kiến thức. Sẵn sàng tự trang bị những kỹ năng cần thiết của một Junior trong ngành nghề thuộc nhóm lĩnh vực mình theo đuổi. Đây là cơ sở thúc đẩy Junior tự phấn đấu, trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày.

Kỹ năng thích ứng

Sự thích ứng ở một môi trường mới cũng là một yếu tố rất được quan tâm. Đó là sự thích ứng linh động với văn hóa, môi trường và tác phong văn hóa làm việc nơi công sở mà bạn đang gắn bó. Bạn cần phải rèn luyện các kỹ năng bổ trợ như: giao tiếp, thiết lập mối quan hệ (networking), làm việc nhóm (teamwork),… Để nhanh chóng hòa nhập cũng như bắt kịp được tiến độ công việc với mọi người. Bạn không thể mãi đi sau “học hỏi”. Bởi đã là một Junior, trách nhiệm của bạn cần phải cạnh tranh năng lực để tồn tại.

Fresher là gì?

Fresher – Nhân tố mới bắt đầu vào công việc

Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ những bạn sinh viên mới ra trường đang làm việc tại những vị trí không đúng chuyên môn.

Đây là những những nhân tố đã được trang bị đầy đủ những kiến thức lý thuyết. Nhưng lại chưa áp dụng kiến thức đó vào công việc thực tế bao giờ. Định danh như vậy, có thể nói Freshers là các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm thực tế. Nhưng lại vô cùng năng động, nhiệt huyết. Không ngại gian nan, khó khăn, sẵn sàng cống hiến hết sức mình. Không ngừng học hỏi nâng cao năng lực để có thể hướng kinh nghiệm cho công việc mà bản thân yêu thích.

Yêu cầu cần đáp ứng để làm một Fresher là gì?

Cần tích cực trau dồi kiến thức cho bản thân

Là một Fresher thì khả năng làm việc thực tế của bạn gần như không có. Vì vậy, ngay từ khi làm việc trong công ty. Fresher cần phải luôn nằm trong trạng thái sẵn sàng học hỏi mọi kinh nghiệm làm việc. Điều này sẽ giúp bạn có thể bổ sung được nhiều kiến thức hữu ích cho bản thân. Trong giai đoạn hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng không quá đặt nặng những thành tích trên lý thuyết sách vở. Họ cần những nhân sự có kiến thức thực tế cũng như kinh nghiệm làm việc. Bổ sung kiến thức là điều vô cùng cần thiết mà mỗi Fresher cần phải trang bị cho bản thân.

Chú trọng phát huy khả năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm rất cần thiết. Thường mỗi dự án khi triển khai sẽ cần đến sự tham gia bởi rất nhiều người. Chính vì vậy, bạn sẽ rất cần đến sự hỗ trợ chuyên môn từ đồng nghiệp. Năng lực làm việc nhóm, sự phối hợp và hỗ trợ giữa các thành viên. Sẽ là nhân tố mang lại sự thành công, hiệu quả cho dự án.

Nâng cao sáng tạo khi làm việc

Bạn cần chủ động để có thể chứng minh được năng lực của mình. Đề xuất cho công ty dựa theo ý tưởng cũng như giải pháp sáng tạo. Dựa trên việc bắt kịp nhanh chóng với xu thế. Nhưng lại không quá xa vời so với mục tiêu của công ty. Mang đến nhiều đóng góp hơn cho công ty. Đây chính là điểm khác biệt giữa các Fresher với Junior và Senior.

Internship là gì?

Internship – Thực tập sinh có lần đầu tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế

Internship là vị trí thực tập sinh hay còn gọi là nhân viên thực tập. Thuật ngữ này dùng để định danh cho những sinh viên năm cuối. Đang có nhu cầu thực tập tại các công ty, doanh nghiệp. Với mục đích tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế, rèn luyện các kỹ năng và học hỏi kinh nghiệm cho bản thân.

Internship sẽ cần trải qua một buổi phỏng vấn. Để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về năng lực hiện tại của bạn. Qua đó đưa ra quyết định phân công bạn vào vị trí phù hợp. Tương ứng với kiến thức chuyên môn đã được học trong các trường đại học.

Xem thêm: “Viết CV Thực Tập “Xịn Sò” Dành Cho Sinh Viên Chinh Phục Mọi Nhà Tuyển Dụng”

Những lưu ý khi sinh viên đi thực tập

Quan sát và chủ động học hỏi

Bạn cần làm là phải hoàn toàn chủ động trong mọi việc. Bởi không phải ai cũng có thể dành quá nhiều thời gian để giải thích mọi thứ cho bạn. Đồng nghiệp còn những trách nhiệm riêng của họ. Chính vì vậy, bạn phải chủ động quan sát để học hỏi. Chủ động tìm hiểu những kiến thức thực tế. Đó không chỉ là những kiến thức chuyên môn. Mà còn học hỏi thêm những kiến thức ứng xử trong môi trường văn hóa công sở và văn hóa giao tiếp. Thông qua đó, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều điều

Chấp nhận thực tế

Bạn cần học hỏi cách chấp nhận thực tế. Bởi bước chân vào môi trường làm việc thực tiễn bao giờ cũng gian nan và nhiều thách thức hơn môi trường giảng đường. Nơi đây không có trải dài thảm đỏ đầy hoa như bạn đã nghĩ.

Mọi thứ đều có thể xảy ra trên môi trường công sở. Bạn phải chấp nhận đối mặt với chúng. Bạn sẽ gặp phải những cản trở trong công việc. Rất có thể khiến bạn cảm thấy chán nản và lạc lỏng. Điều bạn cần làm trong lúc này. Chính là hoàn thành tốt những nhiệm vụ được phân công. Sự nhiệt tình và nổ lực của bạn sẽ được công nhận, đánh giá cao và được mọi người ghi nhớ.

Phân biệt giữa Senior với Fresher, Junior và Intern

Về trình độ chuyên môn giữa Senior với Fresher, Junior và Intern

Trong 4 cấp bậc kể trên, Senior có trình độ cao và kinh nghiệm nhiều nhất. Tiếp đến là Junior với ít kinh nghiệm hơn và khả năng xử lý công việc hạn chế hơn. Fresher vốn đã có kiến thức cơ bản về nghề nhưng chưa có cơ hội và điều kiện tiếp xúc thực tế. Do vậy, họ chưa thành thục trong công việc với thao tác chưa được xuất sắc. Còn với Internship, đang trong giai đoạn thực tập. Trình độ chuyên môn chưa được đầy đủ và chuyên sâu. Với nguồn kiến thức của Internship, luôn cần đến sự hướng dẫn từ các Senior khác.

Về trách nhiệm công việc giữa Senior với Fresher, Junior và Intern

Senior với kinh nghiệm dày dặn và năng lực chuyên môn vững chắc. Thường đảm đương những công việc quan trọng và xử lý các vấn đề khó khăn. Senior thường rất được coi trọng và chịu trách nhiệm chỉ dẫn cho những người mới.

Với các Junior, họ dành nhiều thời gian hơn để học hỏi từ các Senior. Tham gia xử lý các công việc có mức độ khó vừa phải. Họ thực hiện các công việc được phân công từ cấp trên và không ngừng phấn đấu để phát triển kỹ năng bản thân.

Fresher cần hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và deadline mà cấp trên đã giao. Trong khi đó, Internship đang trong giai đoạn học việc, sẽ được chỉ bảo quy trình và phong cách làm việc. Internship sẽ có nhiều cơ hội học hỏi, giao lưu với những nhân viên đầy kinh nghiệm. Có thâm niên làm việc lâu năm trong các công ty.

Về lương thưởng giữa Senior với Fresher, Junior và Intern

Senio, Junior, Fresher vốn đã là nhân viên chính thức. Vì vậy, chế độ phúc lợi được hưởng và mức thu nhập tùy vào năng lực, cấp bậc trong tổ chức. Cũng như những thỏa thuận ban đầu khi tham gia phỏng vấn với phía doanh nghiệp.

Internship, chưa phải là nhân viên chính thức. Vì vậy, lương thưởng sẽ tùy thuộc vào quy mô và chính sách đãi ngộ, hỗ trợ từ các doanh nghiệp

Mất bao lâu để Fresher, Junior lên Senior ?

Số năm kinh nghiệm không phải là yếu tố tiên quyết. Để nâng cao cấp bậc cho nhân viên trong doanh nghiệp từ Fresher lên Junior và Senior. Yếu tố quan trọng nhất cần phải được nhắc đến chính là  trình độ và năng lực của mỗi cá nhân.

Ngoài yếu tố chuyên môn, nếu không phát triển thêm các kỹ năng khác để bổ trợ cho công việc chính của mình. Thì rất khó để người lao động phát triển. Thực tế, trên thị trường tuyển dụng việc làm tphcm. Không ít người dù đã đi làm 4 – 5 năm. Nhưng chỉ làm mãi ở một công việc đã cũ. Thời gian để một Fresher hay Junior có thể tiến lên Senior tùy thuộc ở mỗi cá nhân. Điều này được dựa vào kỹ năng làm việc, khả năng phát triển và sự cố gắng của mỗi người.

Kết luận

Senior là gì? Khác biệt như thế nào với Junior, Fresher và Intern? Những thắc mắc xung quanh các cấp bậc này. Hy vọng qua bài viết này đã giúp bạn có thể tìm được câu trả lời. Dù ở vị trí, cấp bậc nào, người lao động đều cần phải nỗ lực hết mình. Nhằm trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân tốt hơn qua mỗi ngày. Thường xuyên cập nhật kiến thức và tiếp thu những điều mới. Có như vậy, mới có thể đảm bảo “chỗ đứng” của mình, không bị đào thải khỏi  trong tổ chức.

Truy cập ngay website hcmjob.vn để tham khảo những việc làm phù hợp với chính mình. Qua đó, phát huy những kỹ năng, kinh nghiệm mà mình có. Cập nhật các mẫu CV xin việc ấn tượng cho từng ngành nghề nhé!